Van de eerste ziektedag tot de aanvraag voor de WIA. Geschreven voor werkgevers én werknemers, in gewone taal, met de termijnen en de cijfers erbij.
15 onderwerpen
Een medewerker meldt zich ziek bij de leidinggevende, binnen de tijd en weg die in jullie verzuimprotocol staat. Die melding is geen formaliteit: vanaf dat moment begint de wettelijke wachttermijn van 104 weken te lopen en begint jouw zorgplicht.
Geef de ziekmelding tijdig door aan de arbodienst of bedrijfsarts volgens de afspraken in jullie verzuimprotocol. Zorg dat duidelijk is wie de melding doorgeeft en wie de voortgang opvolgt.
Leg alleen noodzakelijke procesinformatie vast, zoals de eerste ziektedag en bereikbaarheid. Vraag niet naar diagnoses of klachten en noteer geen medische gegevens. Vertrouwelijke aandachtspunten van een medewerker worden niet automatisch met de werkgever gedeeld.
Maak afspraken over het volgende contactmoment en praktische zaken. Medische beoordeling en informatie blijven bij de bedrijfsarts. DaadWijzer kan helpen de afstemming tussen werkgever, medewerker en arbodienst organiseren.
Bron: Rijksoverheid: reintegratie bij ziekte; Autoriteit Persoonsgegevens: zieke werknemers
DaadWijzer is geen arbodienst. Wij bemiddelen tussen werkgever, medewerker en jullie arbodienst, met advies per fase en actieve opvolging. Het platform brengt fases, taken en documenten samen; medische beoordeling blijft bij de bedrijfsarts.