Verzuim
Loon, vervanging en druk op het team tellen op. Wij helpen signalen tijdig bespreken, afspraken vastleggen en voortgang bewaken, zodat een traject niet stilvalt.
Vroeg
signalen herkennen
Herhaalde ziekmeldingen en signalen over werkdruk, mantelzorg of conflict bespreekbaar maken.
Per fase
concreet handelingsadvies
Wat moet er nu gebeuren, wie pakt het op en wat is de volgende stap?
Volledig
procesdossier opbouwen
Afspraken, communicatie en documenten vastleggen om risico op een loonsanctie te beperken.
Samen
alle partijen horen
Afstemmen met werkgever, medewerker en de eigen arbodienst, zonder medische taken over te nemen.
De rekening van een zieke medewerker ontstaat op vier plekken. Geen daarvan is medisch van karakter: het zijn kosten van tijd, informatie en afstemming.
Je betaalt het loon van je medewerker minimaal twee jaar door. Bij onvoldoende inspanningen voor reintegratie kan het UWV een loonsanctie opleggen van maximaal 52 weken extra loon doorbetalen.
Werk blijft liggen en wordt opgevangen door het team of ingehuurd. Hoe later duidelijk is wat er speelt, hoe langer deze situatie duurt.
Collega's dragen de werklast en horen verhalen over wat er speelt. Onbegrepen verzuim kost aandacht die je liever aan je eigen werk besteedt.
Langdurige ziekte moet uiterlijk op de eerste werkdag na de 42e ziekteweek bij het UWV gemeld worden. Na 104 weken volgt de beoordeling voor de WIA; jouw dossier bepaalt voor een deel de uitkomst.
Deze cijfers zijn een algemene uitleg over de regels, geen advies over jouw situatie. Laat een concrete zaak professioneel beoordelen; wij stemmen af met jullie arbodienst en helpen de stappen op tijd zetten.
Vanaf de ziekmelding houden we de fases en termijnen bij, leggen we afspraken vast en geven we per fase aan wat de volgende stap is en wie die zet. Zo valt een traject niet stil en blijft je dossier op orde.
Elke ziekmelding krijgt een eigen procesdossier. De Poortwachterengine bewaakt fases, taken en termijnen vanaf de eerste dag.
Je krijgt praktisch handelingsadvies over wat er nu moet gebeuren, afgestemd met jullie eigen arbodienst.
Ontbrekende documenten en gemiste afspraken worden gesignaleerd en opgevolgd door het team van DaadWijzer.
In een gesprek kijken we naar jouw dossiers en laten we het werkgeversportaal zien. Daar zie je direct welke fases lopen, wat er ontbreekt en wat de volgende actie is.