Een zieke medewerker brengt genoeg zorgen met zich mee. DaadWijzer denkt met je mee, houdt alle termijnen bij en zorgt voor een dossier dat stand houdt bij het UWV. Zo heb jij rust, en krijgt je medewerker de aandacht die deze verdient.
Software plus mensen · nu live
Het werkgeversportaal en de eigen teamomgeving zijn live: één procesdossier met fases, taken, documenten en advies. Niet alleen een melding op je scherm, maar mensen die opvolgen als iets ontbreekt.
Overzicht van medewerkers, verzuimdossiers, fases en taken. Wie doet wat, welke documenten ontbreken en welk advies hoort bij deze fase?
Opvolgtaken over alle klanten, verantwoordelijken en klantreminders. Daarnaast licenties en te bevestigen meldingen van indiensttreding en vertrek, zonder dossiers te verwijderen.
De engine bewaakt elke melding vanaf dag 1: fases en termijnen lopen automatisch, taken staan klaar en ontbrekende stukken worden gesignaleerd. Medische beoordeling blijft altijd bij de bedrijfsarts.
Het werkgeversportaal, de teamomgeving en procesbewaking zijn live, met een beveiligde vragenlijst vanaf de ziekmelding. De rondleiding toont voorbeeldgegevens.
Wij brengen partijen bij elkaar. De werkgever krijgt praktisch advies en overzicht; de medewerker krijgt aandacht voor zijn of haar situatie. Jullie eigen arbodienst blijft betrokken.
Voor werkgevers
Voor medewerkers
Nieuws & inspiratie
Een te late melding in week 42 kan een boete opleveren. Vaste verantwoordelijkheden en tijdige opvolging helpen fouten te voorkomen.
Verzuim · 3 min leestijd→
Meest recent
Praktijk · Verzuim
Zieke werknemer in het buitenland? Dit moet in je verzuimprotocol
Checklist · In dienst
Nieuwe medewerker: 7 dingen die je vóór de eerste werkdag regelt
Preventie · In dienst
Medewerker met mantelzorg: herken de signalen vóór uitval
Ontslag · Uit dienst
Slapend dienstverband: waarom afwachten je geld kost
Checklist · Uit dienst
Medewerker uit dienst: vergeet deze afmeldingen niet
Een vraag over verzuim, een roosterprobleem of verlof? Ons team luistert, denkt mee en stemt waar nodig af met jullie arbodienst. Geen automatisch advies over een persoonlijk dossier, maar een gesprek met mensen.
Handige hulpmiddelen voor werkgevers. Vraag ze op tijdens een gesprek.
poster van de Poortwachter
Alle stappen van week 1 tot week 104 op één A3, met wie wat doet.
Voorbeeld verzuimprotocol
Een kort en concreet protocol dat je direct kunt aanpassen.
Checklist indienst en uitdienst
Niets vergeten bij een nieuwe of vertrekkende medewerker.
Gespreksleidraad eerste contact
Zo voer je het eerste gesprek na een ziekmelding.
Geen digitale ordner en geen vervanging van jullie arbodienst. Wij brengen tempo, maken de volgende stap duidelijk en blijven actief opvolgen.
We signaleren herhaald verzuim en bespreken niet medische signalen zoals werkdruk, mantelzorg of een conflict. De casemanager krijgt direct een vroeg signaal; de werkgever krijgt alleen passend handelingsadvies.
Wat moet er gebeuren, waarom en wie doet het? Wij geven handelingsadvies per fase en stemmen af met de arbodienst. Vertrouwelijke antwoorden blijven buiten het werkgeversoverzicht.
Wij bewaken de voortgang van reintegratie en helpen tweede spoor tijdig beoordelen. Na week 104 begeleiden we waar passend bij ontslagvergunning en beëindiging, met oog voor rechten en verplichtingen van beide partijen.
De arbodienst en bedrijfsarts van jullie bedrijf blijven verantwoordelijk voor het medische oordeel. Wij leggen de communicatie vast, bewaken de opvolging en kunnen je adviseren over passende partners: arbodiensten, bedrijfsartsen, casemanagers en verzuimverzekeraars.
Wij richten ons op afspraken, voortgang en handelingsadvies. Diagnoses, klachten en medische dossiers horen bij de bedrijfsarts. Vertrouwelijke signalen van de medewerker delen we niet automatisch met de werkgever. Beveiliging en privacy zijn ingebouwd in het platform; we claimen geen certificeringen die nog niet rond zijn.
In een half uur kijken we naar jouw situatie en laten we het werkgeversportaal zien. Daarna weet je of DaadWijzer past bij wat je nu nodig hebt.
Plan een kennismaking