Uit dienst · Ontslag · 5 min
Slapend dienstverband: waarom afwachten je geld kost
Na twee jaar ziekte laten werkgevers het contract soms doorlopen. Dat brengt risico's mee voor transitievergoeding en vakantiedagen.
Een slapend dienstverband ontstaat als je na 104 weken ziekte geen loon meer betaalt, maar het contract ook niet beëindigt.
Over de opbouw van vakantiedagen en de compensatie van de transitievergoeding is veel in beweging. Laat je per situatie juridisch adviseren.
DaadWijzer helpt bij tijdige opvolging van tweede spoor en een volledig procesdossier. Na week 104 begeleiden we waar passend bij ontslagvergunning en beëindiging. Dit vraagt altijd een beoordeling van de concrete situatie; een dienstverband eindigt niet automatisch.
Hulp nodig bij deze situatie?